Beating'in izlemesine göre, Wall Street Journal Liderlik Enstitüsü, Bendable Labs ile iş birliği yaparak ilk "Geleceğin En İyi Şirketleri" (Best Companies for the Future) listesini yayımladı ve S&P 500 endeksindeki şirketleri değerlendirdi. Yapay zekanın iş dünyasını yeniden şekillendirdiği bu dönemde, çip devi Nvidia zirveye yerleşti ve altı temel değerlendirme kriterinin beşinde birinci veya ikinci sırada yer aldı. İlk beşte sırasıyla Google'ın ana şirketi Alphabet, Microsoft, Meta ve Cisco Systems yer alırken, bu teknoloji devleri özellikle inovasyon, finansal güç ve "AI hazırlığı" (AI readiness) alanlarındaki üstün performanslarıyla öne çıktı.
Liste, 20 veri sağlayıcısından alınan 30 göstergeye dayanarak şirketleri altı boyutta değerlendiriyor: AI hazırlığı, daha geniş inovasyon kapasitesi, yetenek hazırlığı (işe alım, elde tutma ve çalışan memnuniyeti dahil), finansal durum, tedarik zinciri dayanıklılığı ve jeopolitik risk maruziyeti ile kurumsal çeviklik. Genel sıralamada, teknoloji üretimi ve hizmet şirketleri ilk 100'ün üçte birini oluştururken, ilk 25'te 18 sırayı işgal etti. Araştırma, değerlendirmenin piyasa değerini doğrudan hesaba katmamasına rağmen, büyük şirketlerin genellikle daha iyi performans gösterdiğini ortaya koydu. Ancak büyüklük belirleyici faktör değil: AMD, çeviklik, inovasyon ve AI hazırlığı sayesinde 16. sırada yer alırken; piyasa değeri AMD'nin iki katından fazla olan Broadcom, AI hazırlığı, yetenek ve dayanıklılık puanlarının düşük olması nedeniyle yalnızca 110. sırada kaldı.
Büyük ilgi gören Apple, genel sıralamada 12. sırada yer almasına rağmen, AI hazırlığı kategorisinde yalnızca 56. sırada kaldı. AI benimseme, yatırım, birleşme ve satın alma ile stratejik ortaklıklar gibi boyutlarda diğer "ABD'nin Yedi Devi" üyelerinin gerisinde kaldı. Analiz, bunun temel nedeninin değerlendirmenin büyük ölçüde kamuya açık bilgilere dayanması olduğunu, Apple'ın ise yayımlanmamış teknolojiler konusunda gizliliği tercih ettiğini ve gerçek yatırımlarının düşük olmayabileceğini belirtiyor. Ayrıca, listede yetenek değerlendirmesine Z kuşağı (Gen Z) çalışanlarının elde tutulma oranı ve uzaktan çalışma dostluğu gibi göstergeler özel olarak dahil edildi. Teknoloji dışı şirketler bu alanda parladı; örneğin Delta Air Lines, yetenek hazırlığı kategorisinde birinciliği elde etti (ancak inovasyon ve finansal durumun zayıf olması nedeniyle genel sıralamada 103. sırada kaldı).
