Orijinal Başlık: "Bridgewater'dan Ray Dalio 'Resmen Emekli Oldu': Son Hisselerini Sattı, Yönetim Kurulundan İstifa Etti"

Orijinal Yazar: Mickey Hat Mouse, BlockTempo

Bridgewater'ın kurucusu Ray Dalio, 31 Temmuz'da son hisselerini satarak yönetim kurulundan istifa etti ve hedge fon sektöründe yarım asırlık "Dalio Dönemi"nin sonunu getirdi. Yaklaşık 92 milyar dolarlık bir varlığı yöneten varlık yönetim şirketi, kurucusu olmadan resmen yeni bir döneme girdi.

Ray Dalio'nun Tam Ayrılışıyla İlgili Açıklamaları

Bloomberg'in 31 Temmuz tarihli haberine göre, Ray Dalio 1975 yılında 20.000 dolarla işe başladı ve Bridgewater'ı dünyanın en büyük hedge fonu haline getirdi. 2017'de CEO pozisyonundan ayrıldı, 2022'de günlük yönetimi devretti, Nisan 2025'te eş CEO'luktan istifa etti ve Temmuz ayı sonunda hisse senedi satışını tamamladı. Dalio'nun emeklilik açıklamasında vurguladığı gibi, "Bridgewater'ın bensiz, benimle olduğundan bile daha iyi geliştiğini gördüm." ifadesi, şirketin gelecekteki faaliyetlerine olan güvenini gösteriyordu.

Dalio'nun X'te paylaşılan emeklilik konuşmasının çevirisi şöyledir:

"Yıllar boyunca birçok kişi bana, son 50 yıldır kurup büyüttüğüm Bridgewater'a bayrağı devretmenin nasıl bir his olduğunu sordu.

Cevabım: İnanılmaz heyecanlıyım! Bu inanılmaz ve harika bir yolculuktu ve neredeyse her anını net bir şekilde hatırlıyorum. Ragbi oynayan bir arkadaşımla iki yatak odalı bir dairede Bridgewater'ı kurmaktan, dünyanın en büyük hedge fonlarından birine dönüştürmeye kadar, ekip yaklaşık 1.500 kişiye ulaştı ve müşterilerimiz için diğer tüm hedge fonlarından daha fazla kâr yarattı. 1 Temmuz 2025'e kadar son adımı tamamladım ve şirketi gerçekten inandığım ve önümüzdeki 50 yıl boyunca şirketi başarılı kılabilecek birine devrettim. Beni en çok heyecanlandıran şey, Bridgewater'ın başarılı olduğunu görmek. Bensiz, benimle olduğundan bile daha iyi. Bunu yaşam döngüsündeki "en iyi senaryo" olarak görüyorum. Bridgewater'ı ve onlarca yıldır birlikte çalıştığım insanları seven 76 yaşında biri olarak, çocuklarımın bensiz de sağlıklı ve mutlu bir şekilde büyümeye devam ettiğini görmek gibi bir şey bu; bu da onlara bakan 76 yaşında bir ebeveyn olmaktan çok daha iyi.

26 yaşında kurduğum ve yönettiğim Bridgewater'ı, benden 25-50 yaş küçük kişiler yönetirken, 50 yaşında bir şirket olarak görüyorum. Şirketi kurduğum ortaklar ise liderliğin merkezinde yer almaya devam ediyor. Özellikle Bob Prince, Greg Jensen, Karen Karniol-Tambour ve Nir Bar Dea, kendi yaşam döngülerinde de aynı derecede güzel yolculuklardalar. Bu dinamik bireylerin, Bridgewater'ın çalışma şeklini modernize etmeye devam ederken, şirketi inşa eden aynı güçlü ilkelere bağlı kalıp yeni neslin yarattığı yeni gelenekleri de bünyelerine kattıklarını görüyorum.

Ve tüm bunları başka bir sebepten dolayı seviyorum: Artık beni heyecanlandıran ve anlamlı olan şeylerin peşinden gitme özgürlüğüne sahibim. Değer verdiğim şeyleri, özellikle de beni başarılı kılan ilkeleri başkalarına aktarmaktan özellikle keyif alıyorum. Yatırım işini hâlâ seviyorum ve ailem ve arkadaşlarımla daha fazla zaman geçirmekten keyif alıyorum. Ve tıpkı Jacques Cousteau gibi, ben de okyanusu keşfetmeye ve daha fazla insanı okyanusla buluşturmak için medyayı kullanmaya tutkuyla bağlıyım (şu anda Disney+'ta OceanXplorers'ı yayınlıyoruz; göz atın).

Bana yardımcı olan prensipleri aktarmak hayatımın bu aşamasındaki en önemli hedeflerimden biri olduğundan, Bridgewater'ın 50 yıllık başarısının anahtarı olduğuna inandığım birkaçını paylaşmak istedim ve ilgileniyorsanız daha fazla bilgiyi nereden edinebileceğinizi de belirtmek istedim.

Çalışma Prensipleri

Bridgewater'ın başarısını yönlendirdiğine inandığım en önemli çalışma prensipleri şunlardır:

Seçtiğiniz insanlar ve kültür her şeyi belirler.

Anlamlı iş ve anlamlı ilişkiler arayışının temel alındığı, "önce fikir" odaklı bir kültür yaratmak için yüksek karakterli ve olağanüstü yeteneklere sahip kişileri seçin ve bu ancak "radikal dürüstlük" ve "radikal şeffaflık" ile başarılabilir.

· Hata yapmanın kabul edilebilir, ancak hatalardan ders çıkarmamanın kesinlikle kabul edilemez olduğu bir kültür oluşturun.

· Acı + düşünme = gelişim.

Tüm çalışma prensiplerimi öğrenmek isterseniz, hepsi "İlkeler: Yaşam ve İş" kitabımda yer almaktadır.

Yatırım Prensipleri

Bridgewater'ın başarısının ardındaki temel yatırım prensipleri:

· Gerçeklik bir makine gibidir. Nasıl çalıştığını anlamalı ve bununla başa çıkmak için kanıtlanmış iyi bir ilke setine sahip olmalısınız.

· Sebep ve sonucu anlayın, çünkü sebep sonuçtan önce gelir ve sebebi anlamak gelecekte ne olacağını tahmin etmenize yardımcı olabilir.

· Karar verme kriterlerinizi netleştirin, bunları tekrar test edin, sistemleştirin ve bunları uygulamak için bir bilgisayar kullanın; böylece iyi düşünülmüş, kanıtlanmış bir stratejiye göre hareket edersiniz.

· Bildiğinizden çok daha fazlasını bilmediğinizi kabul edin.

· "Riski çeşitlendirmeyi" öğrenin, çünkü bu, beklenen getirinizi düşürmeden riskinizi %20'ye düşürebilir.

· Sizinle aynı fikirde olmayan akıllı insanları bulun ve onların rasyonel bir şekilde karşı çıkarak düşüncelerinizi sorgulamalarına izin verin. Bu, doğru kararlar alma şansınızı önemli ölçüde artıracak ve çok şey öğrenmenizi sağlayacaktır.

· Kararlarınızın kabul edilemez kayıplara yol açmamasına dikkat edin.

Yatırım ve ekonomi prensiplerim hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, bunlar bir sonraki kitabımda yayınlanacak ve şu anda Singapur Varlık Yönetimi Enstitüsü tarafından düzenlenen Dalio Piyasa Prensipleri çevrimiçi kursunda mevcuttur. Ve bu ilkelere dayanan en son düşüncelerimi öğrenmek isterseniz, buraya da bakabilirsiniz.

(Açıklamaların Sonu)

Yeni Hissedarlar Oyuna Giriyor, Güç Yapısı Yeniden Düzenleniyor

Bridgewater'ın meşhur radikal şeffaflık ve entelektüel diktatörlük kültürü, her yatırım hipotezinin titiz bir tartışmaya ve veri doğrulamasına tabi tutulmasını gerektirir. Ayrılmadan önce Dalio, karar alma yetkisini eş CEO'lar Nir Bar Dea ve David McCormick ile eş yatırım sorumluları Bob Prince ve Greg Jensen arasında paylaşarak giderek daha merkeziyetsiz bir liderlik yaklaşımını teşvik etti. Amaç, tek bir liderin başarısızlığının etkisini azaltmaktı. Bob Prince artık en büyük bireysel ortak haline gelerek yatırım felsefesinin sürekliliğini sağlıyor. Bu arada Bridgewater Kıdemli Üyelik Programı, stratejiye daha fazla bakış açısı kazandırmak için dışarıdan uzmanlar getiriyor. Dalio'nun elden çıkarılmasıyla eş zamanlı olarak, Brunei Yatırım Otoritesi stratejik bir hissedar haline gelerek şirketin yaklaşık %20'sini satın aldı ve Bridgewater'ın en büyük kurumsal hissedarlarından biri oldu. Uluslararası bir egemen varlık fonunun eklenmesi, Bridgewater'a daha fazla finansal kaynak ve coğrafi bağlantı sağlıyor ve aynı zamanda daha çeşitlendirilmiş bir mülkiyet yapısı anlamına geliyor.

Orijinal bağlantı

BlockBeats Resmi Topluluğuna Katılın:

Telegram Abonelik Grubu: https://t.me/theblockbeats

Telegram Sohbet Grubu: https://t.me/BlockBeats_App

Twitter Resmi Hesabı: https://twitter.com/BlockBeatsAsia