BlockBeats haberine göre, Cobo'un Kurucu Ortağı ve CEO'su Fishchain, 27 Şubat'ta sosyal medyada yaptığı bir paylaşımda, "Geçmiş 200 yılda işletme yönetiminin temelde yaptığı tek şey - İnsanları SOP (Standart İşlem Prosesi) etrafında dişli olarak kullanmaktır. Şimdi Yapay Zeka (AI) Agenti geldiğinde, eğer hala AI'ı eski işleyişe zorlayarak başarısız olmaya mahkum edersek. Yapay Zekanın gerçek anlamda altüst ettiği şey beceri değil, organizasyon yapısıdır."
Şirket ne kadar büyük olursa, SOP o kadar karmaşık hale gelir, çünkü SOP temelde 'insanlar tarafından yürütülen bir algoritma' dır. Hata yapmamak ve sorumluluktan kaçınmak için, büyük şirketler sürekli olarak SOP'a yama yaparlar, bu da sertleşmiş dev bir ağ oluşturur. Kendi kendine planlama yeteneğine sahip Agent'ı zorla yerleştirmek, yalnızca hesaplama gücünü israf eder. Durumu değiştirmenin yolu, SOP'u kırmak, insanları Agent iş akışı etrafında çalışmaya yönlendirmektir: süreci 'niyet ve engellerle' yeniden yapılandırmak, insanların hedefleri ve sınırları belirlemelerine izin verir, Agent ise kendi başına en iyi çözümü arar; çalışan rolleri 'çoban' haline gelir, sadece kuralları ayarlamak, istisnaları ele almak ve değer yargısı yapmakla ilgilenir.
Organizasyon yapısı da yeniden şekillenecek, bölüm duvarları yıkılacak, bölümler arası işbirliği milisaniye düzeyinde API çağrılarına dönüşecek ve orta kademe denetleme pozisyonlarının değeri büyük ölçüde azalacaktır. Önceki nesil ERP/OA/SaaS dijital SOP'ları derinleştirirken, gelecek nesil büyük şirketler, 'niyet temelli, dinamik döngüsel, insan merkezli yedekleme' üzerine oturtulmuş Agent çerçevesini benimseyecek ve 21. yüzyılın "Bilimsel Yönetim İlkeleri"ni yeniden yazacaktır."
Bugünün raporlarına göre, Twitter'ın kurucusu Jack Dorsey'e ait Bitcoin ödeme şirketi Block, 4000 çalışanını işten çıkarıyor, işten çıkarma oranı neredeyse yarı yarıya, şirket gelecekteki işgücü verimliliğini değiştirmek için yapay zekaya bahse giriyor.
