Orjinal Başlık: Claude Becerilerini Kullanarak Herhangi Bir İş Akışını Otomatikleştirme (Tam Kurs)
Orjinal Yazar: Khairallah AL-Awady
Çeviren: Peggy, BlockBeats

Editörün Notu: Bu makale, Claude Becerileri için bir giriş rehberidir ve kurulum, oluşturma, test etme, optimize etme ve Beceri kütüğü oluşturma gibi beş aşamayı ele almaktadır. Yazar, dosya yapısının en temelinden başlayarak, SKILL.md dosyasının nasıl yazılması gerektiğini, tetikleme koşullarının nasıl ayarlanacağını, örneklerin ve sınırlı durumların nasıl eklenmesi gerektiğini açıklar ve ayrıca "Normal Senaryo, Sınır Senaryo, Yük Testi" doğrulama yöntemlerini sağlar.

Eğer Prompt'ın ele aldığı şey "bu sefer nasıl sorulacağı" ise, o zaman Beceriler, "gelecekte bu tür görevlerin nasıl yapılacağı" ile ilgilenir. Günlük iş akışına yapay zekayı gerçekten entegre etmek isteyenler için, bu makale doğrudan kullanılabilir bir işlem yolunu sunmaktadır.

Aşağıda orijinal metin bulunmaktadır:

Claude Becerileri hakkında bildiğim her şeyi bu makalede bir araya getirdim.

Yer imlerinize eklemeyi düşünüyorum :)

Bu makaleyi bitirdikten sonra, Claude Becerileri ile ilgili anlayışınız çoğu kullanıcının %99'undan fazlasına sahip olacaktır. En azından özel bir Beceri oluşturup dağıtacak ve herhangi bir endüstrideki herhangi bir iş akışını otomatikleştirmek için yeniden kullanılabilir bir yöntem setine sahip olacaksınız.

Bu abartı değil. Bu tamamen uygulamalı bir kılavuzdur.

Claude Becerileri Aslında Nedir? Neden Çoğu İnsan Yanlış Kullanıyor?

Claude Beceri, temelde, bilgisayarınızda bulunan ve Claude'a belirli bir görevi doğru şekilde tamamlaması için nasıl talimat vereceğinizi söyleyen kalıcı bir talimat dosyasıdır. Her seferinde aynıdır ve size tekrar tekrar açıklama yapmanızı gerektirmez.

Çoğu insan buraya geldiğinde, "Oh, yani bu, kaydedilmiş bir Prompt gibi mi?" diye düşünür.

Değil. Kaydedilmiş Prompt, bir diyalogun başlangıç noktasıdır. Beceri ise daha çok eğitimli bir çalışana benzer.

Kaydedilmiş Prompt, "İşte başlamanın yolu burasıdır." der.

Becerik, "Bu işin baştan sona nasıl yapılması gerektiğini belirtir; iyi bir çıktı böyle olmalıdır; hata oluşursa böyle ele alınmalıdır; bu araçları kullanmak gerekir; nihai sonuç bu formatta teslim edilmelidir." der.

Her ikisinin sunduğu çıkış kalitesi arasında çok büyük fark var.

Claude'a tek seferlik bir İlham verdiğinizde, aldığınız şey de tek seferlik kalitedir: Dengesizdir, bazen iyi, bazen orta. Her sonuç farklıdır çünkü her seferinde sorduğunuz şekil de biraz farklı olacaktır.

Ancak bir Yetenek etkinleştirdiğinizde, aldığınız şey standartlaştırılmış bir kalitedir: Aynı işlem, aynı standartlar, aynı çıkış formatı, her seferinde tutarlı kalır. Bu, "bir stajyer bulmak" ile "eğitimli bir profesyonel çalışanı işe almak" arasındaki farktır.

Neden Yetenekler mevcut yapay zekâda en çok hafife alınan özelliktir?

Şu anda 80.000'den fazla topluluk Yeteneği mevcut ve bu pazar her hafta binlerce yeni Yetenekle büyümeye devam ediyor. Anthropic ayrıca PDF, Word belgeleri, sunumlar, elektronik tablolar ve tasarım gibi senaryolar için resmi Yetenekler yayınlamıştır.

Ancak çoğu insanın hiçbirini bile yüklememiş olması şaşırtıcı değil.

Nedeni çok basit: Kimse bunları nasıl doğru şekilde kullanacağını gerçekten açıklamıyor. Çoğu eğitim sadece bir Yetenek nasıl yükleneceğini söyler ve sonra biter. Bu, başkalarına nasıl işe alınacağını öğretmeye benzer, ancak işletmeyi nasıl yönetileceğini öğretmez.

Bu makale, tam yaşam döngüsünü kapsar: Doğru Yetenekleri nasıl bulacağınız, onları nasıl yükleyeceğiniz, özel bir Yetenek oluşturma sürecinden başlayarak, nasıl test edip optimize edeceğiniz, gerçek iş akışına nasıl dağıtacağınız ve tüm iş sisteminizi otomatikleştirmek için nasıl kapsamlı bir Yetenek havuzu oluşturacağınızı anlatır.

İlk Aşama: İlk Yeteneğinizi Beş Dakikada Yükleyin

Yetenekler Nerede Saklanır?

Yetenekler aslında bilgisayarınızdaki klasörlerdir. Her klasörde SKILL.md adında bir dosya bulunur. Bu dosya, Claude'a bu işi nasıl tamamlayacağını söyleyen belirli talimatları içerir.

Claude Code için, bunlar projenin klasörü altındaki .claude/skills/ dizinine veya genel olarak ~/.claude/skills/ dizinine konulabilir.

Cowork özellikli Claude Desktop için masaüstü arayüzü üzerinden de kullanılabilir.

Gerçekten bu kadar basit. Karmaşık kurulum yok, bağımlılık yok, yapılandırma dosyası yok. Sadece metin dosyalarının bulunduğu bir klasördür.

İlk Aşamada Neler Yapmanız Gerekiyor

· skillsmp.com veya github.com/anthropics/skills adresine gidin, işinizle ilgili bir Yetenek bulun.

· Depo içindeki talimatlara göre kurulum yapın.

· Onu günlük olarak manuel olarak yaptığınız gerçek bir göreve uygulayın.

· Çıktı kalitesini ve hızını günlük olarak kullandığınız Prompt kullanımınızla karşılaştırın.

· Eğer çıktı hala mükemmel değilse, geliştirilmesi gereken alanları belirleyin.

İkinci Aşama: İlk Özel Yeteneğinizi Sıfırdan Oluşturma

Üç Soru Testi

Oluşturmaya başlamadan önce üç soruyu yanıtlayın.

Birinci olarak, bu Yetenek ne için kullanılacak?
Açıklayıcı olun. "E-postaları işlememe yardımcı ol" yazmayın. Bunun yerine, "Bizim çevrimiçi seminerimize katılan potansiyel müşterilere profesyonel bir takip e-postası yazın, katıldıkları belirli oturumları belirtin, ilgili bir vaka çalışması ekleyin ve sonunda karşı tarafı net bir şekilde 15 dakikalık bir ürün gösterimi için randevu almaya yönlendirin." şeklinde yazın.

İkinci olarak, ne zaman etkinleştirilmeli?
Hangi içeriği gerçekten gireceksiniz? Örneğin: "Takip e-postası yaz" "Çevrimiçi seminerle ilgili bir takip e-postası hazırla" "Potansiyel müşteri e-postası oluştur" gibi en az beş tetikleme cümlesi belirtin.

Üçüncü olarak, mükemmel çıktı nasıl olmalıdır?
Belirsiz bir açıklama yerine, doğrudan gerçek bir örnek verin. Daha önce yazdığınız ve çok etkili olan bir e-postayı yapıştırın. Bu örneğin değeri, 50 satırdan fazla açıklama metnini aşmalıdır.

SKILL.md Yazma

SKILL.md dosyanız iki bölümden oluşur.

İlk bölüm, --- işaretleri arasında bulunan YAML frontmatter'ıdır. Buraya kebap-case biçiminde bir ad ve açıklama yazmanız gerekmektedir. Açıklama son derece belirgin ve tetikleyici cümleler içermelidir, tüm tetikleme kısa ifadeleri listelemeli ve bu Yetenek ne zaman etkinleştirilmeli, ne zaman etkinleştirilmemeli açıkça belirtilmelidir.

İkinci bölüm, frontmatter'ın altındaki açıklama içeriğidir. Bu bölüm, doğal dilde yazılan bir iş akışını içerir. Adım adım yazın, sırayla açıklayın. Her adım net bir eylem olmalıdır. Giriş ve çıkış örneklerini, sınırlı durumları ve bunların nasıl ele alınacağını, ayrıca kalite standartlarınızı belirtmelisiniz.

Tüm dosyanın en fazla 500 satırda tutulması önerilir. "Daha iyi biçimlendirilmiş" veya "uygun şekilde işlenmiş" gibi belirsiz dil kullanımı yasaktır. Her talimat belirli, test edilebilir olmalıdır.

İkinci Aşamada Yapmanız Gerekenler

· En sık tekrarladığınız görevi seçin ve "Üç Soru Testi"ni tamamlayın.

· Açık ve belirgin tetikleyici açıklaması kullanarak YAML frontmatter'ı yazın.

· Açıklama bölümünü adım adım iş akışına dönüştürün ve belirgin örnekler ekleyin.

· SKILL.md dosyasını doğru Skills dizinine kaydedin.

· Bu Yeteneği bir gerçek görevle çalıştırın, çıktı sonuçlarını kaydedin ve geriye dönüş için kullanın.

Üçüncü Aşama: Test Etme, Optimizasyon ve Üretim Kalitesine Ulaştırma

Üç Senaryo Testi

Sizin Yeteneğinizi üç senaryo ile test edin.

İlk olarak, Normal Yol.
Normal, doğrudan bir görev girin, bu görev %80 kullanım senaryonuzu temsil etmelidir.

İkinci olarak, Sınır Durumu.
Tuhaf, nadir veya eksik bilgi içeren bir görev girin, Yeteneğin sınırlarını test etmek için. Örneğin eksik veri, format uygunsuzluğu, bilgi çelişkisi vb.

Üçüncü olarak, Yük Testi.
Bu görevin en büyük, en karmaşık ve en karışık versiyonunu girin. Bu, Yeteneğin genişletilebilirliğini ortaya çıkarabilir veya yalnızca basit görevleri işleyebilir mi gösterebilir.

Yeteneğiniz bu üç senaryoda da müşteriye göstermek isteyeceğiniz sonuçları üretiyorsa, bu üretim kalitesine ulaşmış demektir. Bir senaryo bile başarısız olursa, başarısızlık sizin hangi talimatı eklemeniz gerektiğini size söyleyecektir.

Haftalık Optimizasyon Döngüsü

Yeteneği her kullandığınızda, çıktı hala yeterince iyi değilse hemen SKILL.md dosyasını güncelleyin. Sürekli bir aylık iyileştirme sürecinden sonra, Yeteneğinizin çıktısı eğitimli bir insan profesyonelinin yaptığı işten neredeyse ayırt edilemez hale gelecektir.

Üçüncü Aşamada Yapmanız Gerekenler

Yeteneğinizi üç senaryo ile test edin: Normal Yol, Sınır Durumu, Yük Testi.

Her başarısızlık için, sorunu çözebilecek belirli bir talimat veya örnek ekleyin.

Bu üç senaryoyu tekrar çalıştırarak, düzeltmenin geçerli olduğundan emin olun.

İlk ayda, Cuma günleri için bir takvim hatırlatıcısı ayarlayın ve Skill'inizi gözden geçirip iyileştirmek için kullanın.

Dördüncü Aşama: Sektörünüz için Kapsamlı Bir Skill Kitaplığı Oluşturma

Bir Skill bir araçtır, on Skills bir ekiptir

İş akışınızda tekrarlayan her görev için bir Skill oluşturun. İçerik oluşturma Skill'i, araştırma Skill'i, e-posta taslak Skill'i, veri analizi Skill'i, toplantı hazırlık Skill'i, rapor oluşturma Skill'i, müşteri iletişim Skill'i, rakip analizi Skill'i.

Bir ay içinde, on üretim seviyesi Skill'e sahip olabilirsiniz. Üç ay içinde, temel iş akışınızı kapsayan tamamlanmış bir Skill kitaplığı oluşturabilirsiniz.

Farklı Sektörler için Skill Tasarımı Yaklaşımı

Gayrimenkul Sektörü:
İlan açıklaması oluşturucu, pazar analizi oluşturucu, müşteri takibi e-postası taslak oluşturucu, karşılaştırılabilir işlem örneği araştırması aracı, açık ev hazırlık bülten aracı.

Pazarlama:
Etkinlik Brief oluşturucu, reklam metni oluşturucu, veri raporu özeti oluşturucu, içerik takvimi planlayıcısı, A/B testi analizcisi.

Finans Sektörü:
Gider raporu işleyici, fatura analizcisi, bütçe farkı açıklayıcı, müşteri yatırım portföyü özeti oluşturucu, düzenleyici uyumluluk denetleyici.

Danışmanlık Sektörü:
Teklif oluşturucu, gereksinim görüşmesi hazırlık aracı, teslimat formatlama aracı, durum raporu oluşturucu, proje özeti oluşturucu.

E-Ticaret Sektörü:
Ürün açıklama oluşturucu, müşteri yorum analizcisi, stok raporu oluşturucu, rakip fiyat izleme aracı, iade analiz özeti oluşturucu.

Temel model genel geçerlidir: Görevleri tanımlayın, Skill'ler oluşturun, sürekli olarak optimize edin, Claude'ı yürütmekten sorumlu tutun, siz stratejiden sorumlu olun.

Dördüncü Aşamada Ne Yapmanız Gerekiyor

·Mevcut iş akışınızdaki tüm tekrarlayan görevleri listeleyin.

·Görülme sıklığına ve zaman alıcılığına göre öncelik sırasına koyun.

·En yüksek öncelikli görevden başlayarak, her hafta yeni bir Skill oluşturun.

· Tüm Yeteneklerinizin durumunu ve en son ne zaman optimize edildiğini kaydeden genel bir belge tutun.

· En iyi Yeteneklerinizi herkese açık bir şekilde paylaşın.

Sonuç olarak

Haftalık 30 dakika tasarruf sağlayan bir Yetenek, size yılda 26 saat tasarruf ettirebilir. Haftada 10 adet 30 dakika tasarruf sağlayan Yetenek, yılda 260 saat tasarruf etmenizi sağlar. Bu, size yılda altı buçuk tam çalışma haftasını geri kazandırmakla eşdeğerdir.

Çoğu insan hala her gün Claude'de aynı komutları giriyor.

Ve Yetenek kitabı oluşturanlar, 60 gün içinde tamamen farklı bir çalışma sistemini yürütmeye başlayacaklar.

Bu makalenin yararlı olduğunu düşünüyorsanız, beni @eng_khairallah1 adresinden takip edebilir, daha fazla AI içeriği benzeri alabilirsiniz. Her hafta analizler, dersler ve araçlar yayınlıyorum.

Umarım bu makale size yardımcı olur.

Khairallah ❤️

[Orjinal Makale Bağlantısı]

BlockBeats Resmi Topluluğuna Katılın:

Telegram Abonelik Grubu: https://t.me/theblockbeats

Telegram Sohbet Grubu: https://t.me/BlockBeats_App

Twitter Resmi Hesabı: https://twitter.com/BlockBeatsAsia