Meta'nın İllüstrasyonlu İstihdam Azaltma Planı: Aynı Günde 700 Kişiyi İşten Çıkarırken Yöneticilere 9 Trilyon Dolarlık Bahis Teşviki

25 Mart'ta Meta, Reality Labs, Facebook Sosyal Medya, İnsan Kaynakları, Satışlar ve diğer beş bölümü kapsayan yaklaşık 700 çalışanın işine son verileceğine dair bir bildiri yayınladı. Aynı gün, SEC (ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu) bir yönetici opsiyon planını açıkladı, 6 ana yöneticiye, 9 trilyon dolarlık piyasa değeriyle bağlantılı hisse opsiyonları verileceği belirtildi. Bu, Meta'nın 2012 IPO'sundan bu yana yöneticilere opsiyon verdiği ilk kez.

Bir yanda işten çıkartmalar yapılırken, diğer yanda Silikon Vadisi tarihindeki en iddialı yönetici teşvik planı sunuldu. Meta'nın aynı gün yaptığı bu iki eylem çelişki değil, aynı stratejinin iki yüzüdür. Yapay Zeka yarışması daha fazla insan değil, daha pahalı insanlar ve daha fazla makine gerektirir.

İnsanların Azalması, Her Birinin Daha Değerli Olması

2022, Meta'nın çalışan sayısının zirve yılı oldu, şirket genelinde 86,482 kişi çalışıyordu. O yıl Mark Zuckerberg, metaverse'e bahis yapmış, deli gibi insan işe alımı yapmıştı, sonuçta ise şirketin yıllık geliri bir önceki yılın 1.179 trilyon dolarından 1.166 trilyon dolara düştü. Kişi başı gelir 1.35 milyon dolara geriledi.

Sonrasında olanlar herkes tarafından biliniyor. 2022'de Kasım ayında 11,000 kişi işten çıkarıldı, 2023'te ise 21,000 kişi daha çıkartıldı, şirketin tamamı çalışanlarının dörtte biri oranında azaldı. Zuckerberg 2023'ü "Verimlilik Yılı" ilan etti.

Verimliliğin sonuçları rakamlarda saklı. Meta'nın 2025'in dördüncü çeyreğine ait finansal raporuna göre, 2025 sonuna gelindiğinde şirketin çalışan sayısı 78,865 kişiye düşmüş, zirve değerinden neredeyse 8,000 kişi eksilmişti. Ancak aynı dönemde yıllık gelir 1.166 trilyon dolardan 2.01 trilyon dolara yükselmiş, %72 artmıştı. Kişi başı gelir 1.35 milyon dolardan 2.55 milyon dolara fırlamış, %89 artmıştı.

Bu rakamların anlamı oldukça açık. Meta, daha az insanla daha fazla para kazandı. 2022'de her yeni çalışanın getirdiği marjinal gelir azalırken, 2024 ve 2025'te her bir çalışanın azaltılmasının karşılık gelen gelir artışı aslında genişledi. Bu, teknoloji şirketlerinin tipik ölçek etkisidir, ancak Meta bu süreci işten çıkarmalarla hızlandırdı.

İşte bu nedenle 2026 yılı Mart ayındaki bu 700 kişilik işten çıkartma turunun arka planı özeldir. The Register'ın raporuna göre, bu yıl Meta'nın ikinci işten çıkartma turu, Ocak ayında Reality Labs'de yaklaşık 1,000 kişinin işine son verildi. NBC News, yüksek miktarda küçülmelerin olabileceğini ve toplam çalışan sayısının %20'sini, yani yaklaşık 15,000 kişiyi etkileyebileceğini belirten bilgilere dayanarak, Meta'nın personel sayısını 2021 seviyelerine indirebileceğini belirtti.

Şubat ayında, Zuckerberg'in mali rapor konferansındaki sözleri, "Yataylaştırılmış takım" planını, geçmişte büyük bir ekip gerektiren projelerin artık yetenekli bireysel katkıda bulunanlar tarafından tamamlanmasını sağlamayı planladığını belirtti. Meta sözcüsünün yanıtı da oldukça standartdı, her ekip tarafından düzenli olarak yeniden yapılandırma veya ayarlama yapıldığını ve hedeflere ulaşmak için en iyi konumda olunduğunu belirtti.

AI Silah Yarışına Devam

İşten çıkarılan kişilerin tasarruf ettirdiği para nereye gittiğine dair bir bakış, sermaye harcamasına bakarak açıklanabilir.

Şirketlerin 2025 dördüncü çeyrek mali raporları ve açıklanan yönlendirmelere göre, Amazon, Google, Microsoft, Meta dört şirketinin 2026 yılı sermaye harcamalarının toplamı yaklaşık 6.5 trilyon doları bulacak, yıllık yaklaşık %130 artış gösterecek. Bu miktarın içinde Amazon yaklaşık 2 trilyon dolar (%167 artış), Google 1,75 ila 1,85 trilyon dolar arasında (%140 artış), Microsoft yıllık 1,45 trilyon dolar (%127 artış), Meta ise 1,15 ila 1,35 trilyon dolar arasında (%73 artış) harcama yapacak.

CNBC'nin raporuna göre, bu, teknoloji endüstrisinin tarihindeki en büyük ölçekli tek yıllık sermaye harcamasıdır. Bu dört şirketin bir yıllık AI altyapı yatırımı, İsveç'in bir yıllık Gayri Safi Yurt İçi Hasılasını aşmıştır.

Meta, mutlak değer olarak dördüncü sırada yer almakla birlikte, kendi ölçeğine göre bu yatırımın yoğunluğu şaşırtıcıdır. 1,25 trilyon dolarlık orta değerle hesaplanırsa, Meta'nın her çalışanının başına düşen AI altyapı yatırımı yaklaşık 1,59 milyon dolar, gelir başına (%62'ye tekabül eden) ortalama bir değerdir. Başka bir deyişle, Meta'nın her 100 dolar kazancı için 62 dolarını veri merkezlerine yatırması gerekmektedir.

Bu paranın maliyeti de oldukça açıktır. CNBC'nin aktardığı Barclays analistlerinin tahminine göre, Meta'nın 2026 yılındaki serbest nakit akışı yaklaşık %90 düşecek. Amazon ise daha agresif, Morgan Stanley'nin tahminine göre Amazon'un 2026 yılında yaklaşık 170 milyar dolarlık negatif serbest nakit akışı yaşanması beklenmektedir. Bu dev dört şirketin hepsi, bugünkü nakit akışını yarının AI altyapısıyla değiştirmektedir.

9 Trilyon Dolarlık Bahis

Şimdi opsiyon planına bir göz atalım. SEC'in açıkladığı belgelere ve Motley Fool'un analizine göre, bu plan, Baş Teknoloji Sorumlusu Bosworth, Baş Ürün Sorumlusu Cox, Baş İşletme Sorumlusu Olivan, Baş Mali Sorumlu Susan, Baş Hukuk Sorumlusu Mayoni ve Başkan Yardımcısı McKamey'i içeren 6 üst düzey yönetimi kapsamaktadır. Zuckerberg listede yer almadı çünkü sahip olduğu süper oy haklı hisseleri, ona ek teşviklere ihtiyaç duymadığını göstermiştir.

Opsiyonların kullanım şartları kademe fiyat eşiklerini belirledi. Motley Fool'un raporuna göre, en düşük kademeli kullanım fiyatı başına 1.116 ABD Doları, mevcut yaklaşık 615 ABD Dolarından %88 bir artış gerektiriyor. En yüksek kademeli kullanım fiyatı ise başına 3.727 ABD Doları, yaklaşık 9 trilyon ABD Doları bir piyasa değerine karşılık geliyor ve mevcut 1.5 trilyon ABD Dolarının 6 katıdır. Beş yıllık pencere, 2031 yılına kadar gerçekleşecek. Eğer Meta gerçekten 9 trilyon ABD Doları değerinde bir piyasa değerine ulaşırsa, Motley Fool'un hesaplarına göre, ilk dört yöneticinin (Bosworth, Cox, Olivan, Lee Susan) her birinin potansiyel kazancı yaklaşık 2.7 milyar ABD Doları olacaktır.

Bu planın sinyali oldukça açık. Meta, yöneticilere prim dağıtmak yerine, çekirdek ekibi son derece iddialı bir büyüme hedefine bağlamak için opsiyonlar kullanıyor. Mevcut 1.5 trilyon dolarlık piyasa değeri, hedef 9 trilyon dolar, ortadaki 7.5 trilyon dolarlık farka göre, Meta AI'nın bu değeri yaratabileceğine bahse giriyor.

Ölçek hissini karşılaştırın. 9 trilyon ABD Doları yaklaşık olarak mevcut Apple ve Nvidia piyasa değerlerinin toplamına eşittir. Şu ana kadar dünya çapında bu değere ulaşan herhangi bir şirket bulunmamaktadır. Meta, çekirdek yöneticilere, insan ticaret tarihinde mevcut olmayan bir sayıya ulaşmaları için beş yıl süre verdi.

Bir Formül

Üç şeyi bir araya getirerek bakınca, Meta'nın mantığı basit bir kaynak ayırma formülüdür. Personel toplam maaşları (hisse senedi ödülleri dahil) 2022 ve 2026 yıllarında temelde aynı seviyede, her ikisi de yaklaşık 260 ila 280 milyar ABD Doları civarındadır. Ancak AI sermaye harcamaları 320 milyar ABD Dolarından 1,250 milyar ABD Dolarına fırlayarak dört yılda yaklaşık üç kat arttı. Aynı zamanda, yepyeni bir yönetici opsiyon havuzu ortaya çıktı ve en çekirdek altı kişiyi gelecek beş yıla kilitlemeyi amaçlıyor.

Benzinga'nın raporuna göre, Meta'nın 2025 yılındaki hisse senedi ödül maliyeti yaklaşık 420 milyar ABD Dolarıdır ve büyük ölçüde serbest nakit akışını tüketmiştir. AI araştırmacılarının işe alım bonusları altı basamaklı rakamlara ulaşmışken, OpenAI'dan getirilen bir araştırmacının 100 milyon dolarlık bir işe alım paketi aldığı rapor ediliyor. Bu rakamlar ve 700 kişinin işten çıkarılmasından oluşan karşılaştırma, Meta'nın "insan" değerleme mantığını açıklamak için ek yoruma gerek duyulmadığını gösteriyor.

700 kişinin işten çıkarılmasıyla tasarruf edilen para, yaklaşık olarak Meta'nın bir buçuk gününe denk gelen AI altyapı harcamasını oluşturuyor.

BlockBeats Resmi Topluluğuna Katılın:

Telegram Abonelik Grubu: https://t.me/theblockbeats

Telegram Sohbet Grubu: https://t.me/BlockBeats_App

Twitter Resmi Hesabı: https://twitter.com/BlockBeatsAsia