Replit CEO'su 2030 yılına kadar Fortune 500 şirketlerinin tamamının "otonom sürüş" moduna geçeceğini, karar verme işini ise insanların üstleneceğini öngörüyor

动察 Beating AI hızlı haber: Replit kurucusu Amjad Masad, 2030 yılının sonuna kadar Fortune 500 şirketlerinin tamamının "otonom sürüş şirketleri" haline geleceğini öngörüyor. Bu modelde insanlar hedefleri belirleyip kritik kararları alırken, AI Agent somut yürütme ve koordinasyon işlerini üstleniyor. Replit, bu modeli daha fazla şirkete yaymak amacıyla Replit for Business'i piyasaya sürdü.

Replit bunu kendi bünyesinde uygulamaya başladı bile. 2026'nın ilk yarısında şirketin mühendislerinin kod üretimi önceki seviyenin yaklaşık 3 katına çıkarken, kod inceleme süresi, geri alma sayısı ve üretim olaylarının sayısı büyük ölçüde aynı kaldı. Japonya'daki Sumitomo Mitsui Finance and Leasing de normalde 6 kişinin 6 ayda tamamlaması gereken geliştirme sürecinin artık 1 kişi tarafından bir hafta içinde tamamlandığını açıkladı.

Agent'lar gerçek iş süreçlerini yürütmeye başladıkça, şirketlerin yetki yönetimi de yeni sorunlarla karşılaşıyor. Şu anda birçok Agent çalışanların kişisel hesaplarında, sohbet pencerelerinde veya geçici betiklerde çalışıyor; dahili sistem kimlik bilgilerini doğrudan tutabiliyor ancak birleşik yetki kontrolü ve işlem kayıtlarından yoksun. Replit'in önerdiği Agent Habitat, bu Agent'ları merkezi olarak yönetmeyi, veri erişim kapsamını sınırlamayı, hassas işlemler için insan onayı belirlemeyi ve yürütme kayıtlarını saklamayı amaçlıyor.

a16z ortak kurucusu Marc Andreessen ardından bu yöne destek veren uzun bir yazı yayımladı. Agent'ların yaygınlaşmasını, kişisel bilgisayarların ve elektronik tabloların yıllar önce şirketlere giriş süreciyle karşılaştırdı: Çalışanlar önce kendi başlarına benimser, ardından veri yönetimi, denetim ve güvenlik sorunları ortaya çıkar, şirketler de zamanla birleşik kurallar oluşturur. Ona göre şirketler çalışanların Agent kullanmasını basitçe yasaklamamalı, bu çalışma biçimini barındırabilecek bir yönetim sistemi kurmalı.