OpenAI'nin halka arz öncesi iç çekişmeleri yoğunlaşıyor: üst düzey yöneticiler sık sık istifa ediyor, güvenlik ekibinin yeniden yapılandırılması endişelere yol açıyor
BlockBeats haberine göre, 15 Ağustos'ta Financial Times'ın bildirdiğine göre OpenAI, potansiyel halka arz hazırlıkları sürecinde organizasyonel düzenlemeler yapmaya devam ediyor. Bu yıl yaklaşık 5 kez yeniden yapılanma yaşandı ve birçok üst düzey yöneticinin istifası iç huzursuzluğa yol açtı.
Bu hafta, kurumsal müşteri genişletmeden sorumlu Baş Gelir Sorumlusu Denise Dresser istifa ettiğini duyurdu. Daha önce OpenAI'nin eski CFO'su ve COO'su Brad Lightcap, etik sorumlusu Chloé Bakalar gibi üst düzey yöneticiler de peş peşe ayrıldı. Bazı çalışanlar, sık personel değişikliklerinin şirketin halka arz sürecine hızla ilerlerken yönetim baskısı altında olduğunu gösterdiğini düşünüyor.
Bu arada OpenAI, yakın zamanda "Hazırlık Ekibi"ni (Preparedness Team) dağıttı. Bu ekip daha önce AI modellerinin yol açabileceği büyük güvenlik risklerini değerlendirmek ve önlemler geliştirmekle sorumluydu. İlgili sorumluluklar diğer ekiplere dağıtıldı.
OpenAI, şirketin son derece hızlı bir şekilde büyüdüğünü, organizasyonel düzenlemelerin verimliliği artırmayı ve ChatGPT işine ile Anthropic'e karşı kurumsal pazar rekabetine odaklanmayı amaçladığını belirtti.
Bilindiği üzere OpenAI şu anda olası bir halka arz için hazırlanıyor ve piyasa beklentileri şirketin değerlemesinin 1 trilyon dolara ulaşabileceğini öngörüyor. Ancak rakip Anthropic bu yıl hızla büyüdü ve gelir hacmi önemli ölçüde arttı, bu da OpenAI üzerinde baskı oluşturuyor.
Verilere göre OpenAI'nin yıllıklandırılmış geliri geçen yıl sonundaki yaklaşık 24 milyar dolardan şu anda yaklaşık 40 milyar dolara yükseldi, ancak Anthropic'in aynı dönemdeki gelir artışı daha hızlı. Bu arada OpenAI yakın zamanda yaklaşık 7 milyar dolarlık çalışan hisse geri alımı tamamladı ve bazı çalışanlar hisse satarak nakde çevirdi.
Yatırımcılar OpenAI yönetiminin istikrarına ve organizasyonel verimliliğine dikkat ediyor, ancak bazı yatırımcılar halka arz öncesi yönetim yapısı optimizasyonunun normal bir düzenleme olduğunu ve gelecekteki çekirdek ekibin netleştirilmesine yardımcı olduğunu düşünüyor.
