SK하이닉스, 학력 요건 폐지…한국 젊은이들, 새로운 외나무다리로 몰리다

Yazar: Sleepy

17 Haziran'da SK Hynix bir iş ilanı yayınladı. Yonga tasarımı, cihaz geliştirme, araştırma - daha önce yalnızca lisans mezunlarını kabul eden temel teknoloji pozisyonları, o günden itibaren tüm eğitim şartlarını kaldırdı. Lise mezunu olup araştırma-geliştirme yapmak istiyorsanız, olabilir. Bu turda yüzlerce kişi alınacak, son başvuru tarihi 23 Haziran. Üretim pozisyonlarındaki eğitim sınırlamalarının da daha sonra ayarlanacağı söyleniyor.

Yetmiş yıl boyunca tüm toplumun kaderini "diploma" kelimesine bağladığı bir ülkede, bir numaralı şirket diyor ki: diploma işe yaramaz.

Korea Herald'a göre bu şirket, 2025 yılında Güney Koreli üniversite öğrencilerinin en çok çalışmak istediği şirketler sıralamasında ilk kez birinci oldu.

Sebebi çok basit: SK Hynix çok fazla para veriyor. Geçen Eylül ayında sendikayla bir anlaşma imzaladılar: yıllık faaliyet kârının %10'u ikramiye olarak dağıtılacak, üst sınır yok. 2025'te kâr 47 trilyon won oldu, yıl sonu ikramiyesi aylık maaşın %2964'üne ulaştı, sıradan bir çalışan yaklaşık 700.000 yuan (Çin yuanı) aldı. 2026'nın ilk çeyreğinde kâr marjı %72'ydi, bu NVIDIA'dan bile yüksek. Bu hızla yıl sonuna gidilirse, kişi başına ikramiyenin 3 milyon yuan'ı aşması mümkün.

SK Hynix çalışanları, Güney Kore flört pazarında doktorlar ve avukatlar gibi geleneksel yüksek gelirli mesleklerle aynı seviyeye geldi. Bir evlilik ajansı çalışanı medyaya, yarı iletken süper döngüsüne girdiğinden beri, gelirleri beklentilerin çok üzerinde olan mühendislerin avukatlardan daha popüler hale geldiğini söyledi.

Korea Herald bir detay aktardı. İkinci el platformu Karrot'ta birisi SK Hynix'in bir sendika yeleğini 40.000 won'a koydu, ürün açıklamasına dört kelime yazdı: "flört savaş zırhı". Gönderi kısa sürede trend oldu.

Ortalıkta dolaşan bir fıkra var. Hynix çalışanı flört etmeye gittiğinde, mütevazıca Samsung'ta çalıştığını söylermiş. Sadece karşısındaki kişi iyi bir karaktere sahipse, aslında Hynix'te olduğunu itiraf edermiş.

Samsung gerçekten kan kaybediyor. Dört ay içinde en az 200 mühendis Hynix'e geçti. Geçenler gelirlerinin üç buçuk katına çıktığını söylüyor. Samsung sendika başkanı bu rakamı gazetecilere söylerken yüzü asıktı çünkü Samsung aynı fiyatı veremiyor; Samsung çok büyük, yarı iletkenlerin kâra geçtiği aynı çeyrekte telefonlar ve beyaz eşya hâlâ zarar ediyor.

SK Hynix, eğitim şartını kaldırdığını duyururken bir açıklama yaptı. AI çağında sadece diplomaya değil, yaratıcılığa ve potansiyele bakılması gerektiğini söyledi. SK Group Başkanı Chey Tae-won üç kelime söyledi: düşünme gücü, uyum yeteneği, empati yeteneği.

Hepsi güzel kelimeler.

Yetmiş Yılda İnşa Edilen Tek Bir Tahta Köprü

Güney Kore, "diploma" konusunu dünyada en uç noktaya taşıyan ülkedir. OECD verilerine göre, 25-34 yaş arası Güney Korelilerin %71'i üniversite mezunu olup bu oran dünyadaki en yüksek seviyedir. Üniversite sınavı günü uçak rotaları yeniden düzenlenir, borsa açılışı ertelenir ve polis araçları geç kalan öğrencilere refakat eder. Bunun nedeni Güney Korelilerin bilgiye aşırı saygı duyması değil; bir üniversite kabul mektubu, Güney Kore'de neredeyse bir vizeye, yani alt tabakadan orta tabakaya geçiş vizesine eşdeğerdir.

O olmadan hiçbir yere gidemezsin. Ona sahipsen, en azından sıraya girebilirsin.

Bu vizenin nasıl bu kadar önemli hale geldiğini anlamak için altmış-yetmiş yıl geriye bakmak gerekir.

Park Chung-hee döneminde Güney Kore, tüm ekonomik kaderini birkaç büyük holdinge bağladı. Samsung, Hyundai, LG, SK... Bunlar en kârlı işleri ellerinde tutuyor, en yüksek maaşları ödüyor ve en sağlam demir sandalyelere oturuyordu. KOBİ'lerin ödeyebildiği maaşlar, holdinglerinkinin yaklaşık %60'ı kadardı. İşgücünün %81'i KOBİ'lerde çalışıyordu, ancak herkesin gözü holdinglerdeki %1'den az olan kontenjanlardaydı. Güney Kore'de bir mezunun ilk işi, temelde hayat boyu gelirini belirler.

Holdinglere girmek neye bağlıydı? Üniversite diplomasına, iyi bir üniversitenin diplomasına.

Tüm ülke aileleri bu tek yola yığılmaya başladı. Güney Kore Merkez Bankası'nın yaptığı bir araştırmaya göre, benzer yeteneklere sahip öğrencilerde, ebeveynlerin ekonomik gücünün prestijli üniversitelere kabul edilme olasılığı üzerindeki etkisi %75'e kadar çıkıyor. Seul Ulusal Üniversitesi birinci sınıf öğrencilerinin üçte biri Seul'den geliyor ve sadece Gangnam'ın üç bölgesi %12'yi oluşturuyor.

Güney Koreli gençler, kendileriyle alay eden bir tabir üretti: "Kaşık Teorisi". 2 milyar won'un üzerinde varlığı olanlara "altın kaşık", 50 milyon won'un altında olanlara ise "toprak kaşık" deniyor. Güney Korelilerin yüzde 70-80'i, sınıf atlamanın kendileriyle artık bir ilgisi olmadığını düşünüyor.

Birisi internette kendi ailesiyle ilgili bir hikaye paylaşmıştı. Özetle şöyleydi: Annem küçük bir restoran işletiyor, on yıl boyunca hiç tatil yapmadan çalıştı ve üniversite harç paramı biriktirdi. Ben taşrada sıradan bir üniversitede beşeri bilimler okudum. Şimdi bir kafede garsonluk yapıyorum, aylık 1,8 milyon won kazanıyorum. Kız kardeşim liseyi bitirmek üzere, ona üniversiteye gitme, bir zanaat öğren dedim. Ama annem kabul etmedi. Dedi ki: "Biz okumadığımız için böyle olduk."

Güney Kore'nin küçük taşra kasabalarında bu tür aileler her yerde.

Chungcheong, Gyeongsang ve Jeolla eyaletlerinin küçük kasabalarında, dershanelerin ışıkları gece 11'e kadar yanar. Dışarı çıktığınızda sokaklar bomboştur, market çalışanları bile uyuklar. On altı-on yedi yaşındaki çocuklar eve dönerken, Seul hakkındaki tüm bilgileri telefon ekranından gelir. Aileler her ay dershanelere yüz binlerce won öder; küçük bir restoran veya kızarmış tavuk dükkanı işleten bir aile için bu, etten kemikten kesilen bir parçadır. Ama yine de gönderiyorlar, çünkü göndermezlerse çocuklarının o tek tahta köprüye çıkma şansı bile olmaz.

Güney Koreliler "tavukçu varsayımı" diye kendileriyle dalga geçer. Ne iş yaparsan yap, ister programcı, ister mimar, ister mühendis ol, sonunda büyük ihtimalle bir tavukçu dükkanının sahibi olarak hayatını sürdürürsün. Çünkü holdinglerin sunduğu pozisyonlar sınırlıdır; o pozisyonlara giremeyenler er ya da geç aşağıya, aynı yere düşer. Taşra gençleri bu varsayıma en çok katılır, çünkü o pozisyonlara en uzak olanlardır ve düşüşleri en hızlıdır.

Birisi şöyle demişti: Seul'de yaşamak, hayal edebileceğim tüm cehennemlerin toplamı. Peki ya Seul'e gitmezsen? Taşradaki iş piyasası cehennemden bile daha sessiz. O kadar sessiz ki cehennem bile bu sessizliği soğuk bulur.

Bu yüzden yine de gidiyorlar. Seul'e sıkışıp, sınav evlerine yerleşiyorlar. Bu odalar bir yataktan pek büyük değil, duvarlar o kadar ince ki yan odadakinin dönüşünü duyabiliyorsun, ortak tuvalet koridorun sonunda. Gündüzleri derse ya da mülakata hazırlanıyor, geceleri masa lambasının altında TOEIC kelimeleri ezberliyorlar. Yirmili yaşlarının başındaki gençler, dört metrekarelik bir hücrede yaşıyor, sadece "büyük şirket iş arayanı" biletini biriktirmek için. Mezuniyet, İngilizce puanı, sertifikalar, staj deneyimi, gönüllü faaliyetler... Güney Koreliler tüm bu pakete "spec" diyor; tıpkı bir oyunda karaktere özellik puanı eklemek gibi, her biri zaman ve para harcamayı gerektiriyor.

Yetmişli ve seksenli yıllarda anneler haklıydı. O zamanlar tüm toplum bir asansör gibiydi, diploma asansör biletiydi, alınca yukarı çıkıyordun.

Asansör çoktan durdu.

Gençlerin %71'i üniversite diplomasına sahipken, diploma artık bir şeyi başardığını değil, sadece en dibe düşmediğini gösteriyor. Herkeste var, neredeyse hiç kimsede yok. Gerçekten eleyen şey, diplomanın üzerinde büyüyen ekler: yurtdışı değişim deneyimi, ders dışı yarışmalar, referans ağları, mülakat kursları. Her biri parayla satın alınıyor.

Tek tahta köprü bu noktaya geldiğinde, köprünün üzerinde çocuklar yürüyor, köprünün altında ise ailelerin birikimleri taşıyor.

Köprüyü yıkanlar köprünün diğer ucunda

SK Hynix dedi ki: Köprüyü geçmene gerek yok. Lise mezunu olarak çip araştırma-geliştirme yapabilirsin. Yeteneğe bak, kağıda değil.

Bu olayı başka bir açıdan düşünmeye çalıştım.

Diplomaya bakılmıyorsa, neye bakılıyor? Şirket birkaç kelime söyledi: büyüme potansiyeli, yaratıcı problem çözme yeteneği, kültürel uyum.

Üniversite sınav puanı siyah beyazdır, ülke çapında tek bir standarttır, bu standardın kaba olduğunu sorgulayabilirsin ama yapacak bir şey yok. "Büyüme potansiyeli" böyle bir şey değil. Onun şeklini mülakatçı belirler. "Kültürel uyum" daha da havada kalır; neredeyse her şey olabilir ya da hiçbir şey olmayabilir.

Taşrada liseyi bitirmiş bir genç, SK Hynix'in Icheon kampüsündeki mülakat masasına oturur. Gyeongsangbuk-do'da küçük bir kasabada büyümüştür, Seul'e üç saat uzaklıkta. Lisesinde yarı iletken laboratuvarı yoktur, programlama kulübü yoktur, kütüphanedeki çiplerle ilgili kitaplar belki on yıl önce basılmıştır. Zekidir ama ona bir gofretin neye benzediğini hiç kimse göstermemiştir.

Karşısındaki kişi, bir saat içinde onun "esnek düşünceye" sahip olup olmadığına karar verecek. Bu karar, konuşma tarzına, sorunlara yaklaşımına ve sohbet sırasında sergilediği belli bir havaya bakılarak verilecek. Bunların yetenekle ilgisi var, ama daha büyük ölçüde kişinin hangi havayı soluyarak büyüdüğüne, hangi kitapları okuduğuna, kimlerle tanıştığına, nerelere gittiğine ve birinin ona yabancıların önünde düşüncelerini nasıl net bir şekilde ifade edeceğini öğretip öğretmediğine bağlı.

Seul'ün Gangnam bölgesindeki Daechi-dong'daki mülakat hazırlık kursları kapanmayacak; sadece müfredatlarını değiştirecekler. İşleri etkilenmeyecek, hatta daha da iyi olacak.

Eski kurallar katıydı ama açıktı. Puanı alan alırdı, kimse seni yüzüne karşı sebepsiz yere eleyemezdi. Yeni kurallar yumuşak, kibar ve iyi niyetle dolu. Ama cetvel ne kadar yumuşaksa o kadar kolay bükülür ve hangi yöne büküleceği, onu kimin elinde tuttuğuna bağlıdır.

On yıldır restoran işleterek kızını üniversiteden mezun eden o anne. Elinde sadece bir kartı var: o diploma. O kağıdın sihirli bir gücü olduğu için değil. Bu oyunda, onun satın alabileceği tek kart bu olduğu için.

Gangnam bölgesinin çocukları bu karta güvenmiyor. Onlar ilkokuldan itibaren kodlama öğreniyor, yaz tatilinde Silikon Vadisi'ne gidiyor, ders dışı etkinlik listeleri üç sayfayı dolduruyor. Diploma onlar için önemli değil. Aynı kart, biri için tüm varlık, diğeri için ise sadece gereksiz bir süs.

Oyunun kuralları değişti ve masadan kaldırılan ilk kart, tam da fakirin elindeki tek kart oldu.

Yeni Tek Köprü

SK Hynix'in diploma şartını kaldırması, sadece işe alım verimliliği açısından bakıldığında iyi bir şey. Şirket tarihinin en iyi döneminde, HBM siparişleri iki yıl sonrasına kadar dolu ve iş yapacak insanlara acil ihtiyaçları var. Bir lise mezunu gerçekten çip tasarımı yapabiliyorsa, önüne konan o kuralın bir anlamı yok.

Ama SK Hynix, Koreli üniversite öğrencilerinin birinci tercihi. "Diploma artık önemli değil" sözü, kampüs duvarlarını aşıp her dershaneye girecek. Hâlâ lamba altında soru çözen her lise öğrencisi bir anlığına sarsılacak.

Kore'de zaten yarı iletken meslek liseleri var. "Kore Yarı İletken Ustası Lisesi" adında bir okul, yakın zamanda ilk tanıtım toplantısını yaptı ve yerler doldu taştı. Üç yıl okuyup Hynix'in üretim hattına girince, bir yılda kazanacağı para babasının ömür boyu kazandığına denk gelebilir.

Aynı ay, Kore İstatistik Ofisi'nin verileri Mayıs ayı istihdam sayısının geçen yıla göre 40.000 azaldığını ve 17 ay sonra ilk kez negatif büyüme kaydedildiğini gösterdi. İmalat sektöründe istihdam 23 aydır düşüşte. Sadece yarı iletken sektörü yükseliyor, diğer tüm sektörler geriliyor.

Yeni bir tahta köprü inşa edildi. Ancak bu sefer köprünün diğer ucunda bir üniversite değil, bir şirket var.

Üniversite rekabeti ne kadar yoğun olursa olsun, en azından yüzlerce seçenek, binlerce bölüm ve çeşitli yönler mevcut. Eğer Güney Koreli gençlerin tüm kumarı "iyi bir üniversite kazanmak"tan "iyi bir şirkete girmek"e dönüşürse, aslında hâlâ kumar oynuyorlar, sadece kasanın sahibi değişiyor.

SK Hynix diploma sormayacağını söylüyor, Samsung'ta 40 bin kişi grev yapıp para paylaşımı istiyor. Bu iki olay bir araya geldiğinde tek bir anlam taşıyor: Bu, eğitim sisteminin kendini yenilemesi değil. Para o kadar güçlü ki, kârın önündeki tüm engelleri devre dışı bırakıyor. Kurallar parayı takip ediyor.

O nehir her zaman vardı. Onlarca yıldır üzerine kurulan köprüler birkaç kez değişti. Memuriyet sınavı, üniversite giriş sınavı, diploma... Şimdi ise "kapsamlı yetenek değerlendirmesi" geldi.

O nehir, holdinglerle küçük şirketler arasındaki yüzde 60'lık maaş farkı; Seul ile taşra arasındaki dünyalar kadar uçurum; altın kaşıkla toprak kaşık arasındaki, doğumda çizilmiş o keskin çizgi.

Yū Miri, "JR Ueno İstasyonu Parkı"nda bir adam yazmıştı. Fukushima kırsalından Tokyo'ya gelmiş, 1964 Olimpiyatları'nın stadyumunu inşa etmişti. Gücünü harcamış, eve para göndermiş, şikâyet etmemiş, durmamış, kendisinden istenen her şeyi yapmıştı. Stadyum bitmiş, Tokyo ona artık ihtiyaç duymamıştı. Sonunda Ueno Parkı'ndaki bir bankta uyuyordu, yanında tuğlasını taşıdığı o stadyum vardı. İnsanlar yürüyüşe çıkıyor, fotoğraf çekiyordu. Kimse onu görmüyordu.

Hiçbir yanlış yapmamıştı. Sadece yaptığı işler, bittiği gün artık gereksiz hale gelmişti.

Bu kitabı okurken hep o küçük restoranı işleten anneyi düşündüm. Bugün SK Hynix haberini mutlaka görmüştür.

Tahminimce fikrini değiştirmeyecek, kız kardeş yine üniversiteye gidecek.

Anlamadığı için değil. Anlasa bile kabullenmeye cesaret edemediği için. Kabul ederse, önceki on yıl boşa gitmiş olacak. O yıl boyunca hiç tatil yapmadığı günler, her bir kuruş kârı ikiye böldüğü günler, ateşler içinde bile dükkânı kapatmadığı günler... Bunların hepsi kızının o diplomayı alması içindi. Eğer o diploma gerçekten önemsizse, yaptığı onca şey ne anlama geliyor?

Bu yüzden desteklemeye devam edecek, biriktirmeye devam edecek, dershanelere para yatırmaya devam edecek. Sınav evindeki o dört metrekarelik hücreye, küçük kızı da er ya da geç girecek.

Referanslar

[1] Every SK hynix employee could receive $477,000 bonuses this year, almost $900,000 next year, Tom's Hardware

[2] Samsung and SK Hynix employees are reportedly abandoning overseas training programs, Tom's Hardware

[3] SK Hynix Posts Record Quarterly Results Amid AI Boom, The Wall Street Journal

[4] Memory-chip maker triples revenue and says demand to outstrip supply for at least three more years, MarketWatch

[5] Nvidia supplier SK Hynix hails 'structural shift' after another record quarter, Financial Times

[6] Memory chip specialist SK Hynix reports record-breaking profits, PC Gamer

[7] Samsung narrowly avoids 18-day chip strike after last-minute wage deal, Tom's Hardware

[8] Nvidia no longer reports gaming GPU sales as a separate segment, Tom's Hardware

[9] Education GPS - Korea, OECD

[10] Why S. Korea's Crackdown on Private Tutoring Is Just a 'Band-Aid' on a Much Larger Problem, TIME

[11] What Are Chaebol Structures in South Korea?, Investopedia

[12] Beef With Billionaires: Everything You Need to Know About South Korean Chaebols, Vanity Fair

[13] 'Spoon class theory' gains force in Korea, The Korea Times

[14] No money, no hope: South Korea's 'Dirt Spoons' turn against Moon, Reuters

[15] How did Gangnam become the Seoul epicenter it is today?, Korea JoongAng Daily

BlockBeats Resmi Topluluğuna Katılın:

Telegram Abonelik Grubu: https://t.me/theblockbeats

Telegram Sohbet Grubu: https://t.me/BlockBeats_App

Twitter Resmi Hesabı: https://twitter.com/BlockBeatsAsia